Het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch heeft eerder deze maand uitspraak gedaan in de zaak tussen Fair Play Centers en een groep van 68 (oud)-werknemers. Fair Play Centers kreeg in hoger beroep gelijk, waardoor het geen nabetaling van bijna € 2,3 miljoen voor pensioengeld hoeft te doen. De groep eiste de nabetaling nadat het bedrijf in 2013 de pensioenregeling aanpaste.
Het begon allemaal tien jaar geleden toen Fair Play Centers haar pensioenregeling besloot aan te passen. Tot 2014 betaalde het bedrijf de pensioenpremie volledig, maar de werknemers moesten vanaf dat 2014 een steeds groter deel zelf betalen. De groepsondernemingsraad stemde toe en zorgde nog wel dat iedere werknemer € 100 bruto kreeg als eenmalige compensatie.
Niet iedere werknemer was echter akkoord met de aanpassing van de pensioenregeling en vier van hen besloten naar de rechter te stappen. Zij waren van mening dat het gokbedrijf niet kon onderbouwen waarom deze wijziging noodzakelijk was. In die jaren ging het namelijk financieel voor de wind bij Fair Play.
De vier werknemers kregen in hoger beroep gelijk en het bedrijf moest de pensioenpremies terugbetalen.
Grote groep stapt naar rechter om pensioengeld
Nadat de vier werknemers in hoger beroep gelijk hadden gekregen, besloten nog eens 68 (oud)-werknemers naar de rechter te stappen. Zij hadden het gokbedrijf gevraagd om de pensioenpremie terug te betalen, maar Fair Play weigerde op dat verzoek in te gaan.
Afgelopen vrijdag is de uitspraak in de zaak tussen Fair Play Centers en de groep van 68 (oud)-werknemers gepubliceerd. De hogere rechter vond het wel aannemelijk dat Fair Play Centers niet duidelijk genoeg was geweest over de nieuwe pensioensregeling. Ook had het gokbedrijf er niet zomaar vanuit mogen gaan dat een akkoord met de groepsondernemingsraad voor iedere werknemer gold.
Ondanks bovenstaande conclusie over het pensioengeld, kreeg Fair Play van de hogere rechter uiteindelijk wel gelijk. Dat kwam voornamelijk doordat de (oud)-werknemers pas actie ondernamen nadat hun collega’s in hoger beroep gelijk hadden gekregen:
“De werknemers hebben erkend dat de inhoudingen op het brutoloon maandelijks op hun loonspecificatie terugkomen. Zij hebben zich echter pas vanaf 8 april 2018 (opnieuw) tot FPC gewend terwijl in de tussentijd de compensatie aan hen is uitgekeerd die zij hebben behouden, maandelijks een bedrag wegens pensioen op hun brutoloon is ingehouden, deze inhoudingen op ruim 50 loonspecificaties zijn terugkomen en de inhoudingen na verloop van tijd groter werden (vanwege de overgangsregeling).”
Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch
Ook gaf Fair Play Centers aan dat een groot deel van de werknemers er sinds 2016 op vooruit is gegaan:
“In 2018 was de eigen bijdrage in de pensioenpremie bijvoorbeeld gemiddeld € 815,00 netto per fte, tegenover een gemiddelde loonstijging van € 913,93 netto per fte. De werknemers hebben dit niet, althans niet voldoende betwist.”
Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch
Daarnaast gaf het bedrijf van John Janshen en Chris Hahnraths aan dat het naar verwachting een verlies van ongeveer € 10 miljoen heeft geleden in 2022. Dat zou het derde verliesgevende jaar op rij zijn na twee coronajaren aldus Quote, waardoor het naar eigen zeggen zich ook geen nabetaling van bijna € 2,3 miljoen had kunnen veroorloven.
Partners
CasinoNieuws.nl heeft overeenkomsten met aanbieders van online kansspelen en gebruikt hiervoor affiliate-links. Als u via zo’n link een account aanmaakt, dan krijgen wij daar een commissie voor, zonder extra kosten voor u. Onze partners hebben geen invloed op de redactionele inhoud en reviews van CasinoNieuws.
