Holland Casino is tot een onderhandelingsakkoord gekomen met de vakbonden FNV en De Unie. In de overeenkomst is een structurele loonsverhoging opgenomen en een eenmalige betaling volgend jaar. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over een vrijwillige vertrekregeling en plaatsmakers-regeling.
De vorige collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor medewerkers van Holland Casino liep tot en met 31 december 2020. Holland Casino en de vakbonden FNV en De Unie overlegden over een nieuwe cao en het resultaat van die onderhandeling (PDF, 220Kb) valt in te zien op de website van De Unie.
In de overeenkomst is onder andere een salarisverhoging van 1,5% opgenomen. Daarnaast zal er in maart 2022 een eenmalige betaling plaatsvinden ter hoogte van 12 x 0,75% over het maandsalaris, vermeerderd met 8,3% vakantietoeslag. Als Holland Casino tegen die tijd helemaal hersteld is van de negatieve financiële gevolgen van het corona-virus, wordt die eenmalige betaling omgezet in een salarisverhoging van 0,75%.
Ook zijn er afspraken over pensioenen, thuiswerken, het roosteren, de fooien, en pauzes.
Vrijwillige vertrekregeling
Buiten de cao om zijn er afspraken gemaakt over een vrijwillige vertrekregeling, zo valt te lezen in het onderhandelingsresultaat:
“Holland Casino stelt de vrijwillige vertrekregeling open voor functies waarin sprake is van een getalsmatige reductie en er afgespiegeld moet worden. De vrijwillige aanpassing arbeidsduur wordt niet opengesteld in verband met de complexiteit van de uitvoering van deze regeling in samenhang met de korte looptijd.”
Plaatsmakersregeling
Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over een plaatsmakersregeling. Die regeling geldt alleen als alle drie de partijen (de persoon die vrijwillig vertrekt in plaats van iemand die moest vertrekken, de persoon die alsnog blijft, en Holland Casino) tot een overeenkomst komen.
Holland Casino en de vakbonden tevreden
De noodzakelijke herstructurering van Holland Casino werd vorig jaar al kenbaar gemaakt aan het personeel. Het staatsbedrijf kende een slecht jaar vorig jaar toen het corona-virus ervoor zorgde dat alle vestigingen meerdere keren voor lange tijd hun deuren moesten sluiten.
Danielle Justus, directeur Human Resources van Holland Casino, is blij met het onderhandelingsakkoord, aldus het persbericht van Holland Casino:
“Holland Casino wordt hard geraakt door de corona-crisis. Het waren intensieve maar constructieve gesprekken, waarin alle partijen in deze uiterst onzekere en lastige tijden samen verantwoordelijkheid hebben genomen voor de toekomst van Holland Casino en haar medewerkers. Los van de cao zijn we er ook met elkaar in geslaagd afspraken te maken over zowel een vorm van vrijwillige vertrekregeling als over een plaatsmakers-regeling. Beide regelingen zijn van belang in het kader van onze noodzakelijke herstructurering en dragen zeker bij aan minder gedwongen ontslagen.”
Danielle Justus, directeur Human Resources Holland Casino
Het is nu aan de leden van de vakbonden om te stemmen over de overeenkomst. Beide vakbonden geven een positief stemadvies uit. De Unie schrijft op haar website:
“Onderhandelen is ook het zoeken van compromissen en het doen van concessies. Dat is wat we afgelopen maanden – in nauw overleg met de kaderleden – steeds hebben gedaan. Er ligt nu een pakket aan afspraken waar wij – gezien de bijzondere tijd waarin we nu leven – best tevreden mee zijn. Voor nu lijkt dit het maximaal haalbare resultaat. Als na deze cao-periode de corona-pandemie weer voorbij is en het ongetwijfeld dan ook weer beter gaat met HC, dan kunnen we wellicht weer meer – en betere afspraken maken. Voor nu leggen we dit pakket afspraken daarom met een positief stemadvies aan de Unie-leden voor.”
De Unie
Foto Holland Casino Utrecht via hollandcasino.nl.
