Eerder deze week heeft De Unie overleg gehad met Holland Casino over de nieuwe cao die op 1 oktober 2023 moet ingaan. In het nieuwe cao-voorstel pleit de vakbond voor een minimale loonsverhoging van 12% voor ieder personeelslid van Holland Casino. Ook wil De Unie dat 5 mei een erkende feestdag wordt, en dat personeelsleden zes superjokers per jaar tot zijn of haar beschikking krijgt.
Afgelopen maandag heeft het periodiek overleg plaatsgevonden tussen De Unie en Holland Casino over verschillende onderwerpen, en de nieuwe cao-voorstellen van de vakbond. Woensdag heeft De Unie naar buiten gebracht wat er is besproken, en welke cao-voorstellen er zijn gedaan. Het belangrijkste voorstel is de loonsverhoging van minimaal 12% voor ieder personeelslid, vanaf 1 oktober 2023.
De Unie geeft aan dat er bij de vorige cao door Holland Casino met absolute bedragen is gekomen, maar daardoor vielen de loonsverhogingen voor iedere groep anders uit. De vakbond laat weten dat ze daar geen voorstanders van zijn, omdat je een scheef loongebouw krijgt. Ook legt De Unie uit hoe ze bij 12% zijn gekomen:
“Hoe komen we aan 12%? In 2022 was de inflatie gemiddeld 10%. De Unie wil naast de inflatiecompensatie ook een koopkrachtverbetering van 2%. Wij stellen een looptijd van de cao van één jaar voor.”
De Unie
Daarnaast heeft de vakbond aangegeven dat ze de 24/7-regeling voor het werken tussen 04:00-07:00 uur definitief in de cao wil hebben, nadat Holland Casino in november vorig jaar de regeling al tijdelijk invoerde. Tevens moeten deze werkuren extra beloning opleveren voor het personeel.
Erkende feestdag & superjokers
Een ander voorstel van de vakbond is dat 5 mei een erkende feestdag wordt, zodat iedereen vrij moet kunnen zijn om te vieren dat Nederland een vrij land is. Mocht het casino wel open willen zijn op deze dag, moeten werknemers die op 5 mei werken compensatie ontvangen.
De Unie pleit ook voor het invoeren van superjokers voor het personeel. Ieder personeelslid zou zes superjokers per jaar krijgen, die ze kunnen gebruiken om gegarandeerd vrij te krijgen. Deze moeten ze wel uiterlijk zeven dagen voor de betreffende dag inzetten:
“Dit is van groot belang voor een adequate werk-privébalans. De Unie is realistisch: Beperkingen moeten voor een praktische uitvoering worden ingebouwd. Bijvoorbeeld: maximaal aantal superjokers per dag, per vestiging, per afdeling, beschikbaar en niet inzetbaar op hele drukke dagen of feestdagen.”
De Unie
De vakbond geeft in de berichtgeving ook aan dat er in de problematiek rondom pauzes nog steeds geen stappen zijn gezet. Bepaalde medewerkers lukt het in de praktijk niet om hun volledige tweemaal vijftien minuten, of eenmaal dertig minuten pauze te nemen. Holland Casino moet volgens de vakbond met een goede oplossing komen.
Lead-foto door: corporate.hollandcasino.nl
Partners
CasinoNieuws.nl heeft overeenkomsten met aanbieders van online kansspelen en gebruikt hiervoor affiliate-links. Als u via zo’n link een account aanmaakt, dan krijgen wij daar een commissie voor, zonder extra kosten voor u. Onze partners hebben geen invloed op de redactionele inhoud en reviews van CasinoNieuws.
