De Rechtbank Limburg heeft op 15 januari 2026 het ontslag op staande voet van een voormalige vestigingsmanager van Casino Peppermill bevestigd. De rechter oordeelde dat de diefstal van ruim € 30.000 een rechtsgeldige reden vormen voor onmiddellijk ontslag, en dat persoonlijke omstandigheden van de werknemer onvoldoende zwaarwegend waren om dit tegen te gaan.
De medewerker was sinds augustus 2021 in dienst als vestigingsmanager bij Casino Peppermill. In de zomer van 2025 ontdekte het casino onregelmatigheden, waarna het interne onderzoek en de analyse van camerabeelden uitwezen dat de manager geld uit de kassa had ontvreemd en meer overuren had opgegeven dan hij daadwerkelijk maakte.
Het bedrijf heeft toen de medewerker op staande voet ontslagen en vervolgens aangifte gedaan. Tegenover CasinoNieuws.nl liet Casino Peppermill destijds weten dat de manager van de speelhal in Heerlen zijn daden inmiddels had toegegeven en de exploitant de schade op hem wilde verhalen.
Toen was nog niet duidelijk om welk bedrag het ging, al sprak het gokbedrijf over een “substantieel bedrag”. Tijdens de daaropvolgende rechtszaak, die door de ex-werknemer was aangespannen, gaf de werknemer aan dat het om ruim € 30.000 ging. Of het ook daadwerkelijk om dit bedrag gaat zal blijken tijdens een zitting die tussen maart en juni is gepland.
Onverwijld ontslag
De werknemer erkende tijdens de rechtszaak de diefstal maar stelde dat het ontslag op staande voet niet onverwijld was gegeven. Hij voerde aan dat het casino te lang had gewacht met het nemen van deze maatregel. Volgens hem was de werkgever al op 20 augustus 2025 op de hoogte van mogelijke diefstal, maar werd het ontslag pas op 27 augustus 2025 gegeven.
Ook verwees hij naar persoonlijk omstandigheden die volgens hem zwaarder moesten wegen. Hij vroeg de rechter onder meer om:
- het ontslag op staande voet te vernietigen;
- loondoorbetaling over de periode augustus tot oktober 2025;
- een vergoeding voor immateriële schade en een billijke vergoeding;
- nietigverklaring van concurrentie- en relatiebeding.
Casino Peppermill stelde dat het ontslag terecht en onverwijld was. Het gokbedrijf benadrukte dat het vertrouwen volledig was weggevallen door de diefstal en de fraude met overuren, en dat de werknemer bewust het casino heeft benadeeld. Bovendien had het casino, zo stelde het, pas op 25 augustus 2025 daadwerkelijk bewijs in handen en volgde het ontslag op 27 augustus.
Ontslag rechtsgeldig
De kantonrechter koos de zijde van het gokbedrijf. Het ontslag is rechtsgeldig, omdat het wegnemen van een dergelijk bedrag een dringende reden vormt. Dat het ontslag onverwijld is gegeven staat vast doordat dit gelijk werd medegedeeld na de analyse van de bewijzen. De eerdere opzegging door de werknemer per 30 september deed hier juridisch niets aan af.
Omdat de werknemer in de rechtszaal erkende het bedrag te hebben gestolen, en dat al voldoende was voor ontslag op staande voet, werd de urenfraude verder niet meegewogen in het oordeel.
Alle verzoeken van de werknemer werden afgewezen, behalve het recht op de loonstrook over augustus 2025. Daarnaast moet hij € 949 aan proceskosten betalen. Het vonnis is uitvoerbaar bij voorraad waardoor deze beslissingen direct worden doorgevoerd, zelfs bij een hoger beroep.
CasinoNieuws.nl WhatsApp-kanaal
Altijd het laatste nieuws over de Nederlandse kansspelindustrie direct op je telefoon of WhatsApp op je computer? Volg het CasinoNieuws.nl WhatsApp-kanaal en mis niets meer!
Lead-foto via PRO SHOTS / George Deswijzen.
Dit artikel is voorzien van een update met de passage dat het exacte ontvreemde geldbedrag nog onbekend is en deze pas tijdens een volgende zitting duidelijk wordt.
