In november vorig jaar zou een vrouw aan de slag gaan bij een casino in Limburg, maar nog voor haar eerste werkdag kwam er een einde aan haar dienstverband. De werknemer deed namelijk een verzoek om een voorschot van € 1.000 op haar salaris te krijgen, wat niet goed viel bij het casino in Limburg.
Op 21 oktober 2025 tekenden beide partijen de arbeidsovereenkomst voor zeven maanden met een proeftijd van één maand, met 1 november 2025 als startdatum. Kort na de ondertekening van het contract, deed de nieuwe casinomedewerker het verzoek of ze op 14 november een voorschot kan krijgen van € 1.000 op haar salaris.
Het gokbedrijf is niet blij met het verzoek van de nieuwe werknemer en besluit een dag later al de arbeidsovereenkomst per direct te beëindigen, zo schrijft AD. Hierbij maakt het gebruik van het proeftijdontslag, nog voordat de vrouw haar eerste werkdag heeft gehad. Volgens de vrouw kan dat niet zomaar, waardoor ze besluit naar de kantonrechter te stappen om het ontslag aan te vechten.
De vrouw geeft aan dat het casino zich niet als goede werkgever heeft gedragen, omdat ze geen eens een kans heeft gekregen op de werkvloer. Ze is van mening dat ze haar verzoek ook gewoon hadden kunnen weigeren. Daarnaast was de mogelijkheid van een voorschot ook al ter sprake gekomen bij de contractbesprekingen.
Zorgen over financiële situatie
Het casino voerde aan dat het verzoek om een voorschot zorgen opriep over de financiële situatie van de werknemer. In een omgeving waar werknemers regelmatig met contant geld werken, kan financiële kwetsbaarheid volgens de werkgever een integriteitsrisico vormen.
De rechter vond dat argument niet onredelijk. Bovendien kon de werknemer niet aantonen dat de werkgever eerder had toegezegd dat het vragen van een voorschot geen probleem zou zijn. Medio februari oordeelde de rechter dan ook dat het ontslag rechtsgeldig was en wees de verzoeken van de werknemer om zeven maandsalarissen af.
In plaats van de vergoeding, werd de vrouw veroordeeld tot betaling van de proceskosten van ruim € 1.000. Ook merkte de rechter op dat de schade waarschijnlijk beperkt is gebleven, omdat ze begin februari alweer een nieuwe baan had.
Tegenover het AD liet Pascal Besselink, advocaat arbeidsrecht bij DAS, ook nog weten dat zowel werknemer als werkgever tijdens de proeftijd een overeenkomst per direct mogen beëindigen:
“Dat laatste betekent dus dat er ook al direct kan worden opgezegd op het moment dat er nog niet één dag is gewerkt. Dus ook al vóór aanvang van de eerste feitelijke werkdag kan een beroep worden gedaan op de in de arbeidsovereenkomst opgenomen proeftijd.”
Pascal Besselink, advocaat bij BAS
CasinoNieuws.nl WhatsApp-kanaal
Altijd het laatste nieuws over de Nederlandse kansspelindustrie direct op je telefoon of WhatsApp op je computer? Volg het CasinoNieuws.nl WhatsApp-kanaal en mis niets meer!
Lead-foto via Rechtspraak.nl.
