Vakbond De Unie en Holland Casino hebben tijdens spoedoverleg geen oplossing bereikt over de uitvoering van het sociaal plan. De vakbond had het overleg aangevraagd vanwege een nieuwe werkwijze die Holland Casino volgens De Unie hanteert bij de tweede fase van de reorganisatie.
Holland Casino gebruikt in deze fase de term ‘mogelijk passende functie’. Werknemers kunnen volgens De Unie voor dergelijke functies worden geselecteerd op basis van een assessment en een sollicitatiegesprek. Volgens de vakbond komt de term niet voor in het sociaal plan, zowel niet in de definities als in het afgesproken proces.
De Unie stelt dat Holland Casino met de nieuwe werkwijze afwijkt van de afspraken uit het sociaal plan. Volgens de vakbond is de werkwijze bovendien niet toegepast tijdens de eerste fase van de reorganisatie. De Unie weerspreekt daarom de stelling van Holland Casino dat eerder al met het begrip ‘mogelijk passende functies’ werd gewerkt.
De staatsdeelneming heeft volgens De Unie aangegeven de nieuwe werkwijze voort te zetten. De vakbond stelt dat dit gevolgen kan hebben voor de rechten en positie van werknemers.
De Unie zegt werknemers individueel juridisch te willen ondersteunen wanneer zij door de nieuwe werkwijze in hun belangen worden geschaad. Daarnaast heeft de vakbond aangekondigd juridische stappen te overwegen.
Reorganisatie in meerdere fasen
Er wordt bij Holland Casino momenteel een reorganisatie uitgevoerd die uit meerdere fasen bestaat. De discussie tussen het staatscasino en De Unie richt zich op de manier waarop werknemers in de tweede fase worden beoordeeld voor functies en de toepassing van het sociaal plan daarbij.
De Unie benadrukt tot slot dat volgens de vakbond de afspraken uit het sociaal plan tijdens een reorganisatie niet eenzijdig door de werkgever kunnen worden aangepast.
Lead-foto via De Unie.
