In december vorig jaar is een medewerkster van spelprovider Stakelogic ontslagen, nadat zij vier waarschuwingen had gekregen. Zij vocht haar ontslag aan bij de rechter en kreeg te horen dat Stakelogic haar onterecht heeft ontslagen. Het gokbedrijf moet hierdoor de mogelijkheid geven tot re-integratie en haar verschuldigde salaris plus bonussen betalen.
Begin mei heeft de Rechtbank Oost-Brabant uitspraak gedaan in een zaak tussen een voormalig medewerkster van het gokbedrijf Stakelogic en haar oud-werkgever. Nadat zij in december vorig jaar op staande voet was ontslagen, stapte ze naar de rechter. Daar kreeg de vrouw vorige maand te horen dat ze in het gelijk is gesteld, want de rechter oordeelde dat Stakelogic haar onterecht heeft ontslagen.
Het begon allemaal twee jaar geleden toen de vrouw in dienst is getreden bij Stakelogic, een spelprovider met een kantoor in Eindhoven. In de Brabantse stad heeft het gokbedrijf een studio van waaruit diverse Live Casino-spellen worden aangeboden. De vrouw begon in de functie van game presenter en haar contract werd op 7 maart 2023 voor onbepaalde tijd verlengd met een salaris van € 2.177,78 bruto per maand.
In juni 2023 ontving de vrouw een officiële waarschuwing, omdat zij eind mei ongeoorloofd afwezig was. Op 16 juli 2023 is ze vervolgens arbeidsongeschikt geraakt door een verkeersongeval, waarna ze zes weken later van de bedrijfsarts te horen kreeg dat ze weer twee uur per dag kon re-integreren. Begin september is een plan van aanpak opgesteld.
Begin december ontving de vrouw haar tweede officiële waarschuwing, wegens het niet dragen van de voorgeschreven bedrijfskleding in de live studio. Vier dagen later kreeg ze haar derde officiële waarschuwing, omdat ze een geplande afspraak met de bedrijfsarts miste. Nog eens drie dagen later kreeg ze de vierde en laatste waarschuwing, gevolgd door ontslag op staande voet:
“Naar aanleiding van jouw gedrag, houding en attitude ontvang jij deze 4e officiële waarschuwing. Op zaterdag 9 december 2023 heb jij je ziekgemeld. Deze telefonische ziekmelding heb jij zelf op zaterdag 9 december gecontroleerd bij de Shiftmanagers. Wij zien jou op deze film drinken en feesten. Op zaterdagavond heb jij een film opgenomen en gepubliceerd via Snapchat dat jij bij een feest aanwezig was. Keer op keer heb jij ons laten zien dat jij andere activiteiten uitvoert terwijl jij ziek zou zijn. Het ziekteverlof dient te dienen voor herstel.”
Stakelogic
Ontslag onterecht volgens rechter
In de brief die de vrouw heeft ontvangen is te lezen dat ze per 11 december 2023 niet meer werkzaam was voor Stakelogic. Ook kreeg ze het verzoek om haar spullen in te leveren bij de frontoffice. Een dag later heeft de vrouw protest aangetekend tegen het ontslag op staande voet. Vervolgens is ze ook naar de rechter gestapt om het ontslag aan te vechten.
Ze laat daarbij weten dat drie van de vier waarschuwingen niet terecht zijn geweest. Daarnaast zouden ze ook niet kwalificeren als dringende reden of redenen voor ontslag in de zin van de wet. Haar waarschuwing voor ongeoorloofde afwezigheid noemde ze wel terecht. Bij de waarschuwing voor het betreden van de live studio zonder voorgeschreven bedrijfskleding moest ze op instructie van een servicemanager de studio betreden om een leentag te vragen.
Voor de afspraak met de bedrijfsarts had ze slechts een onduidelijk sms'je gehad. Ook de laatste waarschuwing noemde ze onterecht, omdat Stakelogic niet gaat over wat zij wel of niet kan in relatie tot haar medische problematiek. Het gokbedrijf had de bedrijfsarts moeten inschakelen om een medische onderbouwing te krijgen voor haar stelling dat er sprake was van werkweigering.
De kantonrechter ging uiteindelijk in het verhaal van de vrouw:
“Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig verleend. Daartoe wordt het volgende overwogen. Stakelogic beroept zich op een regel die als ‘oei-foei-doei’ wordt betiteld maar in feite een regeling is die ziet op drie waarschuwingen. Welke regeling ook wordt gehanteerd, die zal altijd afhankelijk zijn van weging van zwaarte van incidenten waarop waarschuwingen en sancties worden gebaseerd. In het onderhavige geval is er geen enkele keer sprake van een herhaald incident. De ernst ervan valt verder te relativeren en het geheel noch een van de incidenten vormen een dringende reden of rechtvaardigen een ontslag op staande voet.”
Rechtbank Oost-Brabant
Doordat de rechter oordeelde dat Stakelogic de vrouw onterecht heeft ontslagen, zijn de meeste van haar eisen ingewilligd. Stakelogic moet haar de mogelijkheid geven om te re-integreren, en 70% van het verschuldigde salaris betalen over de periode vanaf 11 december 2023. Ook ontvangt de vrouw voor € 5.400 netto aan wervingsbonussen, en moet het gokbedrijf de juridische kosten op zich nemen.
CasinoNieuws.nl WhatsApp-kanaal
Altijd het laatste nieuws over de Nederlandse kansspelindustrie direct op je telefoon of WhatsApp op je computer? Volg het CasinoNieuws.nl WhatsApp-kanaal en mis niets meer!
Lead-foto via CasinoNieuws.nl.
