In het jaarlijkse rapport van de All-in Diversity Project is naar voren gekomen dat relatief steeds minder vrouwen bij gokbedrijven werken ten opzichte van mannen. Waar de verdeling eerder vrijwel gelijk was, is inmiddels 56% van de werknemers in de gokwereld man. Het aantal vrouwen in hogere functies bij gokbedrijven stijgt wel door.
Er werken relatief meer mannen bij gokbedrijven dan vrouwen, zo is te zien in het jaarlijkse All-Index Report (PDF, 902 KB) van de All-in Diversity Project. Het doel van dit rapport is om de diversiteit binnen de gokindustrie te meten en inzichtelijk te maken.
In het rapport van dit jaar is extra aandacht voor de coronapandemie, want die heeft impact gehad op de werkvloer bij de verschillende bedrijven. Er deden in totaal 40 organisaties uit zestien verschillende landen mee aan het onderzoek waarvan bijna de helft meer dan 250 medewerkers heeft.
In de periode voor de coronapandemie was de verdeling qua mannen en vrouwen in het werkveld vrij gelijk verdeeld. Na de pandemie ziet dit er echter anders uit, zo laat het rapport zien. Ruim 56% van de medewerkers bij gokbedrijven is mannelijk tegenover bijna 44% vrouwen.
| Man | 56,23% |
| Vrouw | 43,75% |
| Non-binair | 0,02% |
The Great Resignation
De daling in het aantal vrouwen ten opzichte van mannen heeft volgens All-in vooral te maken met drie factoren:
- Menopauze
- Long-covid
- The Great Resignation
Een op de vier vrouwen zou volgens het rapport stoppen met werken door de klachten die zij ervaart vanwege de menopauze. Daarnaast blijkt uit een onderzoek van McKinsey & Company en LeanIn.org uit 2021 dat een op de drie vrouwen had overwogen om een stap terug te doen in hun carrière of om de werkvloer zelfs helemaal te verlaten.
Het heroverwegen van de gemaakte carrièrekeuzes was niet alleen bij de vrouwen aan de orde. De lockdown die volgde op de uitbraak van het coronavirus zou meer mensen aan het denken hebben gezet. Het leidde tot iets dat men The Great Resignation noemde. Veel medewerkers zouden zich ondergewaardeerd of niet gehoord voelen.
Stijging aantal vrouwen in hogere functies
Waar het percentage mannen over het algemeen steeg, stijgt het aantal vrouwen in hogere functies bij gokbedrijven wel door. Zo daalde het percentage vrouwen in instapfuncties met bijna 2,5% en steeg het percentage vrouwen in directiefuncties met bijna 2%.
| Functieniveau | Vrouwen 2019 | Vrouwen 2021 | % vrouwen 2019 | % vrouwen 2021 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Instap | 38.257 | 30.500 | 48,26% | 45,86% | ↓ |
| Supervisor | 454 | 6.000 | 34,37% | 33,33% | ↓ |
| Manager | 3.312 | 1.800 | 39,16% | 32,14% | ↓ |
| Head of | 394 | 700 | 25,79% | 29,17% | ↑ |
| Director | 110 | 300 | 23,06% | 25,00% | ↑ |
| CEO / Managing Director | 4 | 5 | 15,38% | 18,52% | ↑ |
Het aantal vrouwen in bestuursfuncties verdubbelde bijna in het afgelopen jaar. Inmiddels wordt ruim 29% van de bestuursfuncties bekleed door een vrouw.
Een afdeling die gedomineerd wordt door vrouwen is HR. HR-afdelingen van de deelnemende bedrijven bestaan voor 70% uit vrouwen. Andersom worden de afdelingen Trading en Tech al jaren gedomineerd door mannen, maar daar komt volgens All-in lichtelijk verandering in. Inmiddels zijn ruim 22% van de Tech-medewerkers bij gokbedrijven vrouw.
Gen Z
Een andere belangrijke groep in het onderzoek van All-in is de generatie die wordt aangeduid als Gen Z. Deze generatie bestaat uit iedereen die is geboren tussen 1997 en 2012. Het is een generatie die flexibiliteit een van de belangrijkste dingen vindt in de keuze voor een bepaalde werkgever of functie.
De mogelijkheid om thuis te kunnen werken is voor hen erg belangrijk. Daarnaast zijn de doorgroeimogelijkheden van belang en als derde punt noemt deze generatie een juiste werk-privé balans belangrijk:
“Gen Z heeft hoge verwachtingen als werknemer, maar ook hoge verwachtingen van hun werkgever. Om de allerbeste nieuwe talenten aan te trekken, moeten organisaties ervoor zorgen dat dat hun waarden, ethiek en werk praktijken op één lijn liggen met die van Gen Z.”
All-index Report over Gen Z.
Op basis van de ingevulde vragen hebben de deelnemende bedrijven een score gekregen waardoor All-in een ranglijst kon opmaken van de meest inclusieve en diverse bedrijven in de gokindustrie. Sky Betting and Gaming (onderdeel van Flutter) scoorde het beste met 85 van de 100 punten. Op de tweede plek staat Kindred, het moederbedrijf van Unibet, met 79 punten. Vlak daarachter is spelprovider International Game Technology (IGT) te vinden met 78 punten.
| 1 |  | 85 |
| 2 |  | 79 |
| 3 |  | 78 |
| 4 |  | 73 |
 | 73 |
Bedrijven die buiten de top vijf zijn geëindigd worden niet bij naam genoemd. Van de 40 deelnemende organisaties scoorden twaalf bedrijven minimaal 50 punten. Er waren vijf bedrijven die geen enkel punt scoorden.
