Holland Casino heeft in het kader van meer diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer het Charter Diversiteit ondertekend. Dit is een initiatief van Diversiteit in Bedrijf van SER. De staatsdeelneming gaat vervolgens een plan van aanpak opstellen met daarin een concreet beleid omtrent diversiteit en inclusiviteit.
Met behulp van Charter Diversiteit wil Holland Casino meer diversiteit creëren op de werkvloer. Zo heeft de gokexploitant zichzelf de doelstelling opgelegd om in de management development opleidingen minstens vijftig procent vrouwen in te laten stromen.
Daarnaast zal er binnen drie jaar vijf procent meer vrouwen moeten instromen en/of doorstromen in functies zoals manager operations en duty manager. Dit laat Holland Casino weten middels een bericht op haar website. Deze, en nog andere doelstellingen, zullen weergegeven worden in het nog te maken plan van aanpak van de aanbieder van kansspelen.
Diversiteit betekent, zo laat Holland Casino weten, niet alleen een betere afspiegeling qua aantal mannen en vrouwen, maar ook dat eenieder zich welkom en veilig voelt bij het gokbedrijf. Om hier ruchtbaarheid aan te geven gaat de staatsdeelneming leidinggevenden trainen, en wordt er eens per twee jaar een integriteitsonderzoek gehouden. Van dit onderzoek is de nulmeting reeds gedaan.
Directeur Human Resources bij Holland Casino, Maud Provily-Sliepen, was een van de ondertekenaars van Charter Diversiteit. Zij laat weten dat dit programma past bij Holland Casino:
“Het ondertekenen van het Diversiteit Charter gaat hand in hand met de kernwaardes van Holland Casino. Wij vinden het belangrijk om een sociale, veilige en inclusieve werkplek te zijn met gelijke kansen voor iedereen.”
Maud Provily-Sliepen, Directeur Human Resources Holland Casino
Holland Casino heeft nieuwe cao
Begin oktober werd naar buiten gebracht dat Holland Casino de onderhandelingen met de vakbonden De Unie en FNV naar ieders tevredenheid hadden afgesloten omtrent de cao. De lonen van de werknemers van het casino zullen de komende achttien maanden met meer dan tien procent gaan stijgen. Nadat de leden hebben ingestemd met de vernieuwde cao is deze ingegaan op 1 oktober 2023. Deze zal lopen tot 1 april 2025.
Dit is uiteindelijk minder dan De Unie in eerste instantie had geëist. De vakbond wilde een stijging van minimaal twaalf procent, en daarnaast nog enkele jokerdagen per jaar. De vorige cao van Holland Casino ging op 1 juni 2022 in en zorgde voor een loonsverhoging van 2,5%.
Lead-foto via: Holland Casino.
Partners
CasinoNieuws.nl heeft overeenkomsten met aanbieders van online kansspelen en gebruikt hiervoor affiliate-links. Als u via zo’n link een account aanmaakt, dan krijgen wij daar een commissie voor, zonder extra kosten voor u. Onze partners hebben geen invloed op de redactionele inhoud en reviews van CasinoNieuws.
